Staże zawodowe coraz częściej przestają być domeną ludzi młodych i wchodzących dopiero na rynek pracy. W Polsce rośnie znaczenie programów stażowych kierowanych do osób powyżej 50. roku życia. Wpływają na to zarówno zmiany demograficzne, jak i nowe regulacje prawne, które od czerwca 2025 roku czynią staż realną formą aktywizacji zawodowej dla dojrzałych kandydatów.
Wyższe stypendium stażowe i dodatkowe wsparcie dla pracodawców sprawiają, że tego typu rozwiązanie staje się korzystne dla obu stron. Doświadczeni pracownicy zyskują szansę na powrót lub przebranżowienie, a firmy – dostęp do wartościowych kompetencji i stabilnych pracowników. W praktyce trend ten znajduje odzwierciedlenie zarówno w inicjatywach lokalnych, jak i w programach prowadzonych przez duże przedsiębiorstwa.
Nowe przepisy – staż 50 plus z wsparciem finansowym
Wielu osobom po 50. roku życia towarzyszy myśl: „Chciałbym spróbować jeszcze raz, ale czy ktoś mnie zatrudni?”. Od 1 czerwca 2025 r. odpowiedź brzmi: tak, i to na jasnych zasadach. Nowelizacja ustawy o rynku pracy daje dwie ważne możliwości:
- stypendium stażowe do 2 659 zł brutto miesięcznie,
- bonus dla pracodawcy – 518 zł przez pół roku, jeśli po stażu zatrudni kandydata.
To rozwiązanie działa w dwie strony: daje bezpieczeństwo finansowe stażyście i zmniejsza obawy pracodawcy. Dzięki temu staż staje się mostem do powrotu na rynek pracy i nową ścieżką kariery po 50-tce, a nie krótkim epizodem bez przyszłości.
Lokalne programy stażowe dla dojrzałych pracowników – zmiana zaczyna się blisko domu
Nowe prawo to jedno, ale prawdziwa zmiana dzieje się tam, gdzie spotykają się ludzie. W wielu polskich miastach już dziś osoby po 50. roku życia mogą korzystać z programów, które łączą teorię z praktyką i wsparcie finansowe z troską o rozwój osobisty.
W Wodzisławiu Śląskim działa projekt „Potencjał i Rozwój 50 plus”. Oprócz staży uczestnicy dostają coaching kariery, szkolenia cyfrowe i psychologiczne wsparcie. To kompleksowe podejście, które pokazuje: nie jesteś sam w tej drodze.
W Suchej Beskidzkiej realizowany jest program „Twoja szansa – Twój sukces III”. To czteromiesięczne staże dla bezrobotnych 50+, finansowane ze środków europejskich. Cel? Przywrócić ludzi do pracy i dodać im odwagi, że mogą być w niej potrzebni.
Także w Warszawie osoby 50+ mają pierwszeństwo w rekrutacji do projektów aktywizacyjnych. Widać więc wyraźnie: zmiana dzieje się nie tylko na papierze, ale w codziennym życiu.
Staż 50 plus – firmy też potrzebują doświadczenia
Biznes również coraz częściej sięga po dojrzałych kandydatów. Dlaczego? Bo firmy wiedzą, że zyskują nie tylko pracownika, ale także stabilność, lojalność i perspektywę, której nie da się nauczyć w podręczniku.
FitStaż w klubach Zdrofit daje szansę osobom 50+ na wejście w świat fitnessu. To przykład, że aktywność i zdrowie nie mają wieku, a nowa praca może być także pasją.
Z kolei LogiStaż w ROHLIG SUUS Logistics pokazuje, jak duże jest zainteresowanie takimi programami. W 2024 roku zgłosiło się aż 1 720 osób na 40 miejsc! Co ważne, 70% z nich zostało w firmie na dłużej. To dowód, że staż po 50. to nie fikcja, lecz realna droga do zatrudnienia.
Stażysta po 70-tce? Inspiracja z dużego ekranu
O tym, że staż nie zna wieku, przypomina film „Praktykant” (The Intern, 2015). Robert De Niro gra w nim 70-latka, który zostaje stażystą w młodym, dynamicznym startupie. Początkowo wydaje się, że nie pasuje do tego świata, ale szybko okazuje się, że jego spokój, cierpliwość i doświadczenie stają się bezcenną wartością dla całego zespołu.
To historia fikcyjna, a jednak niezwykle prawdziwa. Bo właśnie tak wygląda dziś wiele sytuacji na polskim rynku – dojrzały pracownik wnosi coś, czego nie da się zastąpić: życiową mądrość.
Przeczytaj: 15 najlepszych fimów motywacyjnych, które wpłyną na twoje decyzcje
Inwestycja w pracowników 50 plus – dlaczego to konieczne?
Europa się starzeje – a wraz z nią Polska. Coraz więcej osób w wieku 50+ pracuje, a do 2030 roku mogą stanowić nawet jedną trzecią wszystkich zatrudnionych. Bez ich aktywności trudno będzie utrzymać równowagę na rynku pracy i w systemach emerytalnych.
Dla firm to jasny sygnał: inwestycja w pracowników dojrzałych to nie tylko gest społecznej odpowiedzialności, ale także strategia biznesowa na przyszłość.
Zrób pierwszy krok i skorzystaj z programów aktywizacyjnych
Jeśli jesteś w wieku 50+ i myślisz o nowym początku – zatrzymaj się na chwilę. Zadaj sobie pytanie: czego chciałbym się jeszcze nauczyć i czym mogę się podzielić?
Następnie:
- Sprawdź w lokalnym urzędzie pracy programy aktywizacyjne.
- Poszukaj firmowych inicjatyw, jak FitStaż czy LogiStaż.
Każdy krok, nawet mały, to dowód, że dojrzałość to nie koniec drogi, lecz początek nowego etapu.
Źródła
Business Insider Polska. (2025). Staże dla osób 50+: czy nowe przepisy zmienią rynek pracy? Pobrano z https://businessinsider.com.pl/praca/staz-dla-osob-50-plus-czy-nowe-przepisy-zmienia-rynek-pracy/4f92mle
Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim. (2025). Program aktywizacji zawodowej osób 50+ „Potencjał i Rozwój”. Pobrano z https://wodzislawslaski.praca.gov.pl
Gojtowska, M. (2025). Staże 50+: FitStaż i LogiStaż jako przykłady programów aktywizacyjnych. Pobrano z https://gojtowska.com/2025/07/09/staz-50-plus/
ROHLIG SUUS Logistics. (2025). Staże nie tylko dla młodych – program LogiStaż 50+. Pobrano z https://suus.com/pl/strefa-wiedzy/blog/staz-nie-tylko-dla-mlodych-suus-organizuje-nowatorski-program-kierowany-takze-do-osob-50
Meyers, N. (Reżyser). (2015). The Intern [Film]. Warner Bros. Pictures.