Nowa umowa zlecenie w 2026 roku – 5 branży, które na tym najbardziej skorzystają

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zaczynają obowiązywać ważne zmiany w prawie pracy. Dotyczą przede wszystkim umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, oraz samozatrudnienia. Te reformy mają na celu wyrównanie praw pracowników wykonujących pracę na różnych zasadach zatrudnienia. Dlatego zdecydowaliśmy się przyjrzeć kilku branżom, w których pracownicy najbardziej skorzystają na reformach.

Umowa zlecenie i działalność gospodarcza będą liczone do stażu pracy

Do tej pory do stażu pracy zaliczano tylko umowy o pracę. Od 2026 roku staż pracy będzie również obejmował okresy wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. W tym przypadku istotne jest jednak to czy odprowadzane były składki zdrowotne.

Osoba, która wcześniej przez pracowała na umowie zlecenie, a obecnie zatrudniona jest na etacie, będzie mogła zaliczyć poprzednie lata pracy do stażu. Dzięki czemu np. szybciej osiągnie prawo do 26-dniowego urlopu zamiast 20-dniowego.

Rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Od 2026 roku PIP ma uzyskać znacznie szersze uprawnienia do kontroli umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia czy B2B. Inspektorzy będą mogli administracyjnie przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Mogą tak zrobić gdy praca będzie wykazywała cechy pracy na etacie np. stałe godziny pracy pod nadzorem.

To oznacza, że pracownicy pracujący na zlecenie lub jako samozatrudnieni mogą w przyszłości uzyskać pełne prawa pracownicze (np. urlopy, ochronę przed wypowiedzeniem) bez konieczności zawierania umowy o pracę od początku.

Wzrost minimalnej stawki godzinowej

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia będzie wynosić 31,40 zł brutto i będzie corocznie waloryzowana wraz ze wzrostem płacy minimalnej.

Nowe obowiązki dla pracodawców

Pracodawcy będą musieli przygotować się na nowe zasady dokumentowania i uznawania okresów pracy, a także na większe ryzyko rekwalifikacji umów cywilnoprawnych do umów o pracę.

5 zawodów, które najbardziej skorzystają na nowych przepisach

Nowe regulacje będą szczególnie korzystne dla osób pracujących w sektorach, gdzie umowy zlecenia i samozatrudnienie są powszechne. Oto 5 zawodów, które mogą zyskać najwięcej:

1. Programiści / Specjaliści IT

W branży IT wiele osób pracuje na umowach zlecenia, umowach o dzieło lub jako samozatrudnieni. Dzięki wliczaniu tych okresów do stażu pracy będą mogli uzyskać pełne prawa pracownicze i lepsze warunki zatrudnienia.

2. Graficy i twórcy treści

Osoby, które pracują kreatywnie, często na kontraktach B2B, będą mogły wliczać przepracowane lata do stażu. Umożliwia to dostęp do ochrony socjalnej oraz dostęp do stałego zatrudnienia.

3. Kurierzy i kierowcy

Wiele firm kurierskich i transportowych korzysta z umów zlecenia lub B2B. Dzięki nowym zasadom ci pracownicy mogą uzyskać pełniejsze prawa pracownicze, a staż pracy wliczony z lat tego typu pracy może otworzyć dostęp do lepszych urlopów i ochrony socjalnej.

4. Tłumacze i nauczyciele języków obcych pracujący na zlecenie

W sektorze edukacji językowej wiele osób pracuje jako zleceniobiorcy lub samozatrudnieni prowadząc zajęcia online lub stacjonarnie. Nowe rozwiązania pozwolą im docenić doświadczenie zdobyte poza etatem, co może ułatwić dostęp do stałego zatrudnienia lub benefitów

5. Specjaliści HR i konsultanci (praca projektowa)

HR-owcy, trenerzy szkoleniowi czy konsultanci HR często pracują na zlecenie lub krótkoterminowych kontraktach. Dzięki zmianom ich dotychczasowy czas pracy będzie wliczany do stażu, co może zwiększyć ich konkurencyjność na rynku pracy i prawo do świadczeń pracowniczych.

Nowe przepisy dotyczące umowy zlecenia i zatrudnienia w Polsce od 2026 roku to duża zmiana w prawie pracy. Wprowadzenie zasad wliczania umów zleceń do stażu pracy oraz rozszerzenie uprawnień kontrolnych PIP mają na celu poprawę sytuacji osób, które dotychczas nie były w prawie pracy respektowane tak samo jak pracownicy na umowie.

Zmiany te szczególnie pozytywnie wpłyną na osoby z branż, gdzie umowy cywilnoprawne są powszechne, poprawiając ich pozycję prawną. To z kolei spowoduje bardziej sprawiedliwe niż dotychczas traktowanie pracowników.