Jak negocjować wynagrodzenie?

To pytanie wraca jak bumerang. Gdzie leży problem?

Są dwa zasadnicze powody stanowiące trudność:

1. Nie zawsze znamy rynkową wycenę danego stanowiska.
2. Zależy nam na jak najwyższym wynagrodzeniu, ale boimy się, że jeśli przesadzimy, to zostaniemy odrzuceni.

Pracodawcy, szukając kandydatów, stają w pewnym sensie w rozkroku. Z jednej strony szukają najlepszych, a z drugiej strony najtańszych (a przynajmniej tych, którzy mieszczą się w budżecie). Co w praktyce oznacza, że nie zawsze mogą zatrudnić najlepszych. Pracodawcy stosują różną politykę wynagrodzeń.

Może ona polegać na tym, że firma świadomie podejmuje decyzję o obniżaniu kosztów zatrudnienia. To sytuacja, kiedy mamy nadmiar chętnych kandydatów i chcemy płacić bardzo mało. Koszty permanentnej rekrutacji są wkalkulowane w biznes i jest to wówczas opłacalne. Inne firmy – i tych jest chyba najwięcej – szukają mediany rynkowej. Wypatrują diamentów, które trzeba jeszcze oszlifować i nadać im blasku. Jeszcze inne podejście, to zapłacić w Q3 (75% firm płaci mniej), ale przyciągnąć gwiazdy ograniczając inwestowanie we wdrażanie i rozwój pracownika. To o czym piszę, jest dużym uproszczeniem, bo ma na celu jedynie pokazanie różnorodności w podejściu do spraw płacowych pracodawcy.

Wynagrodzenie – pierwsza weryfikacja oczekiwań finansowych

Temat oczekiwań finansowych kandydatów pojawia się na każdym briefingu pracodawcy z headhunterem lub wewnętrznym rekruterem. W samej rekrutacji pytanie o oczekiwania finansowe pojawia się niemal natychmiast. Pierwsza próba weryfikacji następuje już na etapie składania aplikacji (np. pracuj.pl). Możesz się też spotkać z takim pytaniem podczas wstępnej telefonicznej weryfikacji przez rekrutera. Często nie do końca znając jeszcze twoje doświadczenie i kompetencje pada pytanie o oczekiwania finansowe.

Wynagrodzenie – polityka płacowa w firmie

Prawie zawsze pytanie o oczekiwania finansowe pada po pierwszej rozmowie z headhunterem. Pracodawca chce spotkać się z kandydatami, na których go stać. Z drugiej zaś strony zdobywa cenną wiedzę, jak jego polityka wynagrodzeń wypada w odniesieniu do oczekiwań większości kandydatów. Duża część pracodawców – zwłaszcza tych bogatszych i  bardziej nowoczesnych – kupuje raporty płacowe. To jednak stanowi pewien wydatek, który w poczuciu wielu firm można obejść, weryfikując założenia dotyczące polityki płacowej z konkretnymi oczekiwaniami kandydatów.

Jeśli zatem przesadzisz z oczekiwaniami, możesz wypaść z procesu rekrutacji albo zostaniesz wzięty na tzw. hold (spotkamy się jeszcze z innymi kandydatami i jeśli będą równie dobrzy, jak ty, to podziękujemy tobie, jeśli nie – wrócimy do rozmowy i będziemy negocjować).

Większość firm posiada politykę wynagrodzeń, która zawiera tzw. widełki na danym stanowisku. Jeśli mieścisz się w nich, to prawdopodobnie dostaniesz tyle, ile chcesz. Ewentualnie pracodawca ponegocjuje z tobą nieznacznie, dając ci poczucie satysfakcji, żebyś poczuł się wygrany. Być może obniży ok. 10 % twoje oczekiwania, żeby miał w kolejnym roku dla ciebie przestrzeń w budżecie na podwyżkę.

Kiedy pracodawcy są skłonni negocjować wynagrodzenie?

Na pewno jest przynajmniej jeden taki przypadek.

Pracodawca ‘zakochał się’ w tobie i jesteś znacząco lepszym kandydatem od innych, a różnica poziomu twoich oczekiwań nie przekracza zazwyczaj 20% ponad przewidziany budżet.

Jeśli twoje oczekiwania są poniżej dolnego poziomu wynagrodzeń

Zbyt niskie oczekiwania budzą wątpliwości i pojawiają się pytania, co z tobą jest nie tak? Gdzie jest Twoja słabość, której nie dostrzegam?

Wówczas mamy najczęściej dwa przypadki:

• Pierwszy, przestraszysz zbyt niskimi oczekiwaniami pracodawcę, uruchamiając myślenie, co w nim jest nie tak, że ma takie niskie oczekiwania. Jeśli podasz kwotę niższą od minimum o 20%, to z dużym prawdopodobieństwem zostaniesz odrzucony (o ile nie podasz racjonalnego wytłumaczenia skąd tak niskie twoje oczekiwania).
• Drugi, otrzymasz wyższe wynagrodzenie, niż oczekiwałeś na poziomie najniższego przedziału dolnych widełek. W kolejnych latach, jeśli będziesz sobie radził na danym stanowisku, będziesz stopniowo mógł liczyć na wyrównanie do średniej przewidzianej w firmie na twoim stanowisku.

Jak określić właściwą kwotę wynagrodzenia?

• Zrób wywiad wśród kolegów i znajomych z pracy, zaprzyjaźnione osoby pracujące w dziale HR, poszukaj informacji w Internecie.
• Jako punk odniesienie możesz przyjąć twoje obecne wynagrodzenie, o ile aplikujesz na podobne stanowisko w tej samej branży działającej w podobnej skali.
• Czasami, choć to dość ryzykowne stwierdzenie, możesz przyjąć, że jeśli aplikujesz o jeden poziom wyżej, twoje wynagrodzenie wzrośnie około 15-30 % w stosunku do poprzedniego.

Jak powiedzieć, ile chcesz zarabiać?

Ja preferuję dwie strategie:

• Pierwsza – jeśli masz dane, znasz firmę, zrobiłeś dobry wywiad – podaj konkretną kwotę w górnym przedziale widełek. Jeśli jesteś naprawdę dobry i czujesz, że masz super chemię podczas rozmowy, podaj kwotę + 10-15 % większą.
• Druga – jeśli nie potrafisz określić precyzyjnej kwoty – podaj przedział. Możesz posłużyć się np. takim stwierdzeniem: „moje oczekiwania są na poziomie podstawy wynagrodzenia między 25-35 tys. w zależności od całości pakietu i formy zatrudnienia”.

Ten ostatni przykład daje ci możliwość reakcji na to, co zobaczysz w oczach rekrutera. Tak, szukaj potwierdzenia, czy twoje oczekiwania są ok. Pytaj, czy mieścisz się w budżecie. Musisz jednak wiedzieć, że większość headhunterów nie może podać ci budżetu. Tu też często pojawia się konflikt. Kiedy wynagrodzenie headhuntera jest krotnością wynagrodzenia brutto kandydata, nieetycznym byłoby zachęcanie kandydatów do podawania maksymalnie wysokich kwot. Dlatego patrz w oczy, uśmiechaj się, sonduj i czytaj mikro feedback.

Mimo że poświęcam temu tematowi sporo miejsca, to twoja wypowiedź powinna być pewna, konkretna i powiedziana na luzie, bez stresu i zbytniego zagadywania i tłumaczenia się.

Wynagrodzenie – polityka firmy a rozmowa rekrutacyjna

Możesz oczywiście zapytać: jakie są widełki płacowe na danym stanowisku? Niestety niezmiernie rzadko otrzymasz na to pytanie odpowiedź. Zadaniem headhuntera jest zebrać informacje odnośnie oczekiwań kandydatów i przekazać je w raporcie klientowi. Może być tak, że klient w pierwszej kolejności będzie chciał się spotykać z kandydatami, których oczekiwania są zgodnie z polityką wynagrodzeń. Jeśli nie znajdzie tam odpowiednich kandydatów, wtedy sięgnie po tych z wyższymi oczekiwaniami, licząc, że wyższe oczekiwania będą oznaczać wyższy poziom kompetencji (co moje osobiste doświadczenia niejednokrotnie potwierdzają).

Obawę pracodawców budzi również poczucie, że jeśli nawet wynegocjuje z tobą akceptowalne dla ciebie wynagrodzenie, to finalnie nie będziesz z tego wynagrodzenia zadowolony. Oznacza to również, że przed rozpoczęciem pracy twoje zaangażowanie i motywacja spowodowane poczuciem bycia wykorzystanym, brakiem adekwatnego do twoich oczekiwań wynagrodzenia będzie niskie. W następstwie tego będziesz szukał dalej innego pracodawcy spełniającego twoje oczekiwania finansowe.

Kandydaci, którzy ‘rozkochują’ w sobie pracodawców podczas rozmowy rekrutacyjnej, dostają zazwyczaj 10-20 % wyższe wynagrodzenie od średniej wszystkich kandydatów biorących udział w rekrutacji. Naucz się, jak prowadzić doskonałą rozmowę rekrutacyjną, a nie tylko zwiększysz szansę na otrzymanie wymarzonej pracy, ale dodatkowo otrzymasz wyższe wynagrodzenie.

Jeśli chcesz chwilę porozmawiać na temat twoich poszukiwań pracy, zarezerwuj czas na krótką rozmowę ze mną.

Umów się na spotkanie